Sisältö
- 1. ”Siirron vaikutuksen” välttäminen työssä
- 2. Älä tuo töitä kotiin
- 3. Terveet työpaikat
- 4. Kritiikki ja terapia ovat ystäväsi
Nykyinen kulttuurinen hetkemme on herättänyt tärkeitä keskusteluja romantiikan, seksin ja vallan dynamiikan välisestä yhteydestä sosiaalisissa suhteissa. Nämä asiat eivät ehkä ole tärkeämpiä kuin työpaikalla, etenkin puolisoille, jotka työskentelevät samassa toimistossa, paikassa tai teollisuudessa. Vaikka sukupuolten dynamiikka työpaikalla voi olla vaikeaa navigoida, jopa kaikkein tunnollisimpien keskuudessamme, se ei tarkoita, että meidän pitäisi aina kääntyä pois romantiikasta, jonka työpaikkayhteys synnyttää. Se tarkoittaa vain sitä, että meidän on oltava varovaisia kipinän merkityksen ja seurausten suhteen.
1. ”Siirron vaikutuksen” välttäminen työssä
Yksi ensimmäisistä dynamiikoista, joita yhdessä työskentelevien puolisoiden tulisi ottaa huomioon, on se, miten heidän avioliittonsa siirtyy työpaikalle - ja päinvastoin. Mieti, miten kotona tekemäsi vuorovaikutus voi vaikuttaa vuorovaikutukseen työssäsi. Vietätkö aikaa töissä miettien edellisen yön väitteitä? Tai vietätkö aikaa töissä suunnittelemalla työsi ulkopuolista toimintaa puolisosi kanssa? Tietenkin tämä "siirtovaikutus" tapahtuu kaikissa ihmissuhteissa, mutta sitä on erityisen vaikea välttää, kun voit ottaa puolisosi uudelleen kiistaan roskakorista joka kerta, kun näet hänet.
2. Älä tuo töitä kotiin
Monilla työpaikoilla on HR -määräyksiä, jotka yrittävät välttää näitä kielteisiä vaikutuksia työpaikalla, mutta yhtä tärkeää on välttää niitä kotona. Samalla tavalla et halua viettää työpäivääsi vihaisena vaimosi hylkäävästä huomautuksesta, et halua tulla kotiin järkyttynyttä tapaamisesta, jonka hän antoi käydä liian kauan. Koska ei ole henkilöstöosastoa, joka auttaisi tällaisessa siirtämisessä, on erittäin tärkeää, että naimisissa olevat puolisot löytävät keinoja ja kehittävät rajoja selviytyäkseen työpaikan stressitekijöistä.Kokeile 30 minuutin aikarajaa, kun tulet töistä kotiin ilmaamaan päiväsi, ja kiellä ehdottomasti työpuhelu sen jälkeen. Ole myös tarkoituksellinen käyttäessäsi työpaikan ristiriitaohjeita eduksesi: anna HR -osastojen/-määräysten auttaa sinua selvittämään työpaikan ongelmat - sitähän ne loppujen lopuksi ovat. Ja älä kehitä tapaa luottaa toisen argumenttikierrokseen, kun tulet kotiin.
3. Terveet työpaikat
Tämä jälkimmäinen esimerkki työpaikan konfliktinratkaisuohjeiden käytöstä auttaa myös havainnollistamaan puolisojärjestelyjen vaikutuksia kollegoihisi ja työpaikkaan yleensä. Nämä näkökohdat ovatkin ensisijainen syy siihen, miksi monet työpaikat nimenomaisesti kieltävät työntekijöiden ja työntekijöiden väliset suhteet tai esimiesten ja alaisten väliset suhteet. Vaikka terveet suhteet voivat sisäisesti sietää koti-työ-konflikteja, työtoverisi eivät ehkä ole niin sanguine. Usein he epäilevät, että puolisot saavat erityiskohtelua puolisonsa esimiehiltä - konkreettisesti korotusten muodossa tai yksinkertaisesti siksi, että he jatkavat työpaikalla käytävää keskustelua kotona, jossa työtoverit eivät voi esittää mielipiteitään.
Näistä syistä on välttämätöntä, että puolisotyötoverit, etenkin ylemmissä ja alaisempissa rooleissa, käyttävät kirjaa työssä. Vältä keskusteluja parisuhteestasi, älä käytä kotona yleisiä lemmikkien nimiä ja yritä olla - puhumattakaan! - keskusteluista, joita olet saattanut käydä illallisella ja joissa työpaikkapäätös on tehty. Ja ole ennakoiva: ole näkyvissä ammatillisten ohjeiden käyttämisestä työssä. Jos sinun on tehtävä päätös miehesi korotuksesta tai ylennyksestä, varmista, että luotat omiin kollegoihisi päätöksenteossa. Sen lisäksi, että se auttaa sinua säilyttämään objektiivisuuden, muut kollegat tietävät (ja tekevät sen tiedoksi), ettet pelannut suosikkeja.
4. Kritiikki ja terapia ovat ystäväsi
Aivan kuten on tärkeää pystyä kuuntelemaan kumppanisi kritiikkiä, työtovereiden ottaminen mukaan kumppanuuteen tarkoittaa, että sinun on myös kyettävä ottamaan vastaan kritiikkiä. Joten älä ole kuin Clark ja Martha Amerikkalaiset, pakko salata suhde kaikilta. Ole avoin henkilöstöllesi itsesi ja puolisosi suhteen suhteen ja kerro heille, että ymmärrät käsitykset puolisoista työpaikalla ja aiot ryhtyä ennakoiviin toimenpiteisiin käsitelläksesi näitä käsityksiä. Ja jos työtoverisi tuntevat olevansa suljettuja tai eivät ole tasa -arvoisia puolisoidensa kanssa, sinun on oltava avoin kuulemaan sen - ja ilmoittamaan heille, että haluat kuulla sen.
Aviopuolisoiden työpaikkajärjestelyt ovat vaikeita, mutta pariskunnille, jotka voivat saada sen toimimaan, he voivat olla kaikkein tyydyttävimpiä suhteita. Mutta kun otetaan huomioon kuinka epätavalliset konfliktit ja stressinhallinta voivat olla, monet parit tarvitsevat hieman apua terapeuttiselta ystävältä päästäkseen oikealle jalalle. Joten kuten muissakin työpaikkakysymyksissä, ole aktiivinen myös täällä: etsi parisuhdeterapeutti, joka voi myös erikoistua työpaikan konflikteihin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Tämä voi auttaa sinua välttämään sellaisten huonojen tapojen kehittymistä, joilla ei ole vaikutuksia vain sinulle ja kumppanillesi, vaan kaikille, joiden kanssa työskentelet.