Sisältö
Forbes -lehden avustaja David K. Williams väitti, että ”yksi kriittisimmistä (ja laulamattomimmista) rooleista yrittäjäyrityksessä ei ole perustaja tai omistaja - se on kyseisen henkilön merkittävän puolison rooli”. Mutta yleensä se ei ole ollenkaan helppoa. Yksi tämän aiheen kuuluisista tutkijoista on Harp Family Institute -instituutin perustaja Trisha Harp. Hänen väitöskirjansa ”Spousal Satisfaction in Entrepreneurs Couples”, jossa hän paljastaa tutkimuksensa yrittäjyyden ja avioliiton välisestä suhteesta, tuo paljon hyödyllisiä neuvoja ja näkemyksiä tästä avioliittojen ja yrittäjyyden kannalta erittäin tärkeästä aiheesta.
Kun otetaan huomioon yleisimmät valitukset, joita ihmiset esittävät yrittäjyyden vaikutuksista avioliittoonsa, voidaan huomata, että heidän yhteinen nimittäjänsä on pelko. Tämä pelko on täysin ymmärrettävää, mutta sen hallitseminen johtaisi rakentavampaan ja vähemmän stressaavaan yrittäjyyteen sekä avioliittoon. Trisha Harp, monien muiden joukossa, osoitti meille käyttäytymistapoja, jotka voisivat palvella tätä tarkoitusta.
1. Avoimuus ja rehellisyys
Useimmissa tapauksissa se, mikä todellisuudessa edistää pelkoa ja luottamuksen puutetta, eivät ole todellisia ongelmia, jotka ovat olemassa tai joita saattaa ilmetä, vaan sumuinen ja sumea kuva siitä, mitä todella tapahtuu. Se johtaa pimeisiin pelkoihin, piiloutumiseen ja ahdistukseen. Siksi Harp korostaa liiketoiminnan kaikkien osa -alueiden jakamisen tärkeyttä riippumatta siitä, kuinka päinvastaiselta ne näyttävät. Todellinen ja ajantasainen esitys liiketoiminnan kehittämisestä ovat avaintekijöitä luottamuksen, luottamuksen ja yhteenkuuluvuuden rakentamisessa.
Toisaalta rehellisyys on myös välttämätöntä pelkojen ja epäilysten ilmaisemisessa. Vankka, avoin viestintä ja leikki "avoimilla korteilla" antaa yrittäjän puolisolle mahdollisuuden korvata pelko uteliaisuudella.
Yrittäjänä oleminen voi joskus olla melko yksinäistä, ja hyvä kuuntelija rinnallaan, jonka kanssa hän voi jakaa ajatuksiaan ja huolenaiheitaan, on valtavan paljastavaa ja motivoivaa.
2. Tuki ja cheerleading
Trisha Harp ehdottaa voimakkaasti, että on erittäin tärkeää, että puolisot tuntevat olevansa saman joukkueen jäseniä. Hänen tutkimuksensa osoittivat, että ne, jotka jakoivat liiketoiminta- ja perhepoliittisia tavoitteitaan, saivat parempia tuloksia, kun on kyse tyytyväisyydestä avioliittoon ja muihin elämänaloihin. Jos toinen kumppani kokee, että toisenkin liiketoiminta on hänen omaansa ja että heillä on sama etu, hän toimii rohkaisevasti ja tukevasti.
Ymmärtämisen, arvostamisen ja tuen tunteella on tärkeä rooli yrittäjän menestyksessä. Yrityksestä ei tarvitse tietää niin paljon kuin sitä johtava puoliso, koska henkinen apu on paljon helpompi löytää kuin emotionaalinen. Pelkkä kysyminen, voisitko auttaa jotakin, antaa rehellistä palautetta ja rohkaista tarvittaessa, riittää täysin yrittäjälle, jotta hän voi paremmin ja antaa parhaansa. Siksi ei ole yllättävää, että kuten Trisha Harpin tiedot osoittavat, yrittäjä on useimmissa tapauksissa erittäin kiitollinen kaikesta avusta ja avusta, jota heidän puolisonsa heille tarjoavat.
3. Elämän ja työn tasapaino
Toinen kohtuullinen pelko useimpien yrittäjien puolisoilla on, että niin paljon aikaa ja energiaa yritykselle ei säästä paljon avioliitolle.Yrittäjyys vaatii ehdottomasti vakavaa omistautumista ja monia uhrauksia, mutta on myös aikoja, jolloin kaikki nämä ponnistelut maksavat itsensä takaisin. Kaikista vaikeuksista huolimatta suurin osa puolisoista väitti menevänsä uudelleen yrittäjän kanssa naimisiin.
Ei aikaa perheelle tai mitään tarkoittaa vain huonoa ajanhallintaa. Vaikka yrittäjä ei koskaan saisi sitä yhtä paljon kuin jotkut muut ihmiset, yhdessä vietetyn ajan laatu on paljon tärkeämpää ja se on täysin sinun.
Chris Myers, toinen Forbes-avustaja, uskoo, että yrittäjien osalta elämän ja työn tasapainon tarina on myytti. Mutta se ei ole ongelma, koska vanha määritelmä työstä, joka sinun on tehtävä rahan ansaitsemiseksi, ei sovi nykyaikaiseen yrittäjyyskäsitykseen.
Monille yrittäjille heidän tekemänsä työ on paljon enemmän kuin vain voiton tavoittelu. Se on heidän intohimonsa, niiden syvien arvojen ja kiintymysten ilmaisu. Raja elämän ja työn välillä ei ole enää niin tiukka, ja jonkun itsensä toteuttaminen työn kautta tekee hänestä paremman myös henkilökohtaisessa elämässään.